1、弦里面是教你到底怎么回事，弦外面是告诉你学会忍辱叫勇敢。
2、我们最大的问题是认为我们没事。
3、风浪是对舵手勇气的考验，困难是对人力量的考验。如果我们正视困难，我们就会有无穷的力量。
4、当你开始学习操作的时候，那么你就开始真正的开始了，还没有开始操作，就没有真正的入门。所以企业比较大一点**，所以老板不学**是不可能经营人的，那**什么生意？**家没有操作产品，**家操作员，所以老板今天开始提前学习如何操作。
5、所有成功的人一开始都是消极的，然后又折回来。
6、成功者最终会依赖于他们的潜意识，尤其是那些处于顶端的人。
7、今天就把你的想法告诉你的老板，如果你能让你周围的人都认为他很重要，你就能完成很多事情。
8、人在这个世界上，会不断地遇到困难和悲伤。
9、起飞理论：当你准备起飞时，把你所有的努力都集中在一件事上，比如起飞。80%的人不是不称职，他们没有做到最好。一辈子都不要起飞。所有创始人每天工作超过15小时。
10、最有价值的企业是一个行业，一个团队。
11、没有规划的企业发展与成长，是企业发展与成长的自然延伸，是企业内部充实与充实的结果。
12、老板今天要学一种思想，从开始学起，向下扎根，不要努力长大，向上长终是没有根的。
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13、做任何事都在寻找感觉，感觉，才会自觉！
14、在网吧里，我们经常看到一些人在玩网络游戏的时候打瞌睡。是什么让他们保持清醒？在别人眼里是坚持，奋斗。不是真的。
15、知识是能量的基础，世界是由能量和信息组成的。为了成功和快乐，增加你的能量。
16、人性中最可怜的部分是，我们总是梦想着天上有一个美丽的玫瑰园，而不是欣赏今天开在窗口的玫瑰。
17、在水面上，船会遇到不断的风浪。
18、大人物谈论小事，小人物谈论大事。
19、领导力是由能量决定的，而不是方法。
20、小老板经营生意，大老板经营生意。
21、只喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
22、最可怕的事情是错误地学习。
23、无论你经历的是痛苦还是美丽，成功还是失败，只要经历了就是收获。
24、学习的方法是改变性情，而智慧的方法是改变心情。
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25、当你开始创业的时候，这意味着你的事业真的开始腾飞了。
26、学习有意义吗？有用吗？当然是学习有用的，只有勇于批判的（理由），你才能产生真正的智慧。
27、企业信任一个人 在于他的能力，而不在于他的品格。
28、如果老板想要发展就必须从机制出发，而不是从情感、管理、简单的约束出发，我看不到一个企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，有了辉煌的企业就有了核心，它们都是来自机制的创新。
29、企业、经营者包括三种：（1）第一种是让别人替你做；（2）第二是让员工自己做；（3）第三种方式是让员工和老板一起为自己工作。
30、潜力：你不了解别人的能力。所有成功的人都在利用潜力，而普通人都在利用表面。任何告诉我我的专业和能力的人都在使用它。
31、幸福：幸福是现在生活中最重要的一部分。
32、只要爱不增长，一切就不会从根本上改变；有爱的人，才会有生活的热情和坚定。
33、世界上最难让一个人行动的事情，就是让他相信。
34、人活在这种自以为是之中，却不自知。改变只能来自内心。
35、今天是一个人做事的时代，员工的性格通过事情来展现。
36、每个人都不希望被别人管理，而是喜欢管理别人，每个人都在谈论管理，管理变成领导，也就是多领导，少管理。
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37、一个政党，一个宗教，一个老板应该学习一个经理的精神世界。
38、我们学习任何东西，但如何增加动力，减少阻力，学习任何东西的目的无非如此。
39、天堂有它自己的魔力，是具体的问题具体的解决办法。
40、每个人都想拥有一个完美的人生，但要实现一个完美的人生，必须积累资本，并为之努力！
41、我们无法改变别人对我们的看法。我们只能改变自己。
42、成功的员工在他们的心中不把自己看作人 他们把自己看作老板。
43、成功者更有动力，阻力更小。
44、无数的老板还没有掌握如何管理员工的精神世界，即他们的神圣感。
45、一个核心的一点，就是我们要学会用老大的眼光来看待红尘这种深发的智慧，所以没有学会这些，你是难以超越的，自己是难以实现造血的。
46、人的力量八爱：爱自己；爱家庭；爱家庭；爱公司团队爱员工，爱他就是要爱他的境界成为他的精神领袖；热爱城市社区；爱国家；爱人类；爱所有的生物。
47、员工在公司里只有一个因素是积极的，那就是它是否与他有关。
48、在这个过程中没有持久性。失去了一样东西，人，一样东西，就是喜欢上这个人，这个东西，这个东西的过程。直到有好的结果成功。
